1. Ben je werknemer of zelfstandige?
Het werk van een doktersassistent is meestal geen zelfstandig werk. Dit komt doordat:
- De taken vast onderdeel zijn van de huisartsenzorg.
- Je werkt binnen de organisatie en volgens de regels van de praktijk.
- De praktijk bepaalt de werktijden en werkplek.
- De werkgever geeft instructies over wat je moet doen.
Volgens de Hoge Raad moet je altijd kijken naar alle feiten, maar voor doktersassistenten lijkt loondienst meestal de juiste conclusie.
2. Wat is een nul-urencontract?
Een nul-urencontract is een arbeidsovereenkomst waarbij je geen vast aantal uren per week hebt. Je werkt op oproepbasis: de werkgever roept je op als er werk is. Toch ben je gewoon een werknemer en heb je dezelfde basisrechten als anderen in loondienst.
- Een nul-urencontract kan gelden voor bepaalde of onbepaalde tijd.
- Er is geen vast aantal uren per week afgesproken.
- De werknemer werkt op oproepbasis, maar heeft wel een arbeidsovereenkomst.
3. Geldt de Cao Huisartsenzorg?
Ja, de Cao Huisartsenzorg geldt ook voor nul-urencontracten. Omdat dit een arbeidsovereenkomst is, heb je recht op:
- Arbeidsvoorwaarden zoals loon, vakantiedagen en toeslagen.
- Sociale zekerheden, zoals ziekte- en verlofregelingen.
Een nul-urencontract geeft dus niet automatisch “minder rechten”. Werkgevers moeten zich houden aan de cao en wettelijke bepalingen.
4. Wat zijn je rechten met een nul-urencontract?
Ook met een nul-urencontract heb je belangrijke rechten. Dit zijn de belangrijkste:
- Oproepbescherming:
- Je werkgever mag je niet zomaar niet meer oproepen zonder goede reden.
- Als er werk is en jij beschikbaar bent, moet je worden opgeroepen.
- Vaste uren bespreken:
- Elk jaar moet je met je werkgever vaste uren bespreken (volgens de Cao Huisartsenzorg).
- Minimale regels voor oproepen:
- Je moet minimaal 4 dagen van tevoren worden opgeroepen.
- Per oproep moet je minimaal 3 uur uitbetaald krijgen, ook als je korter werkt.
- Rechtsvermoeden van vaste uren:
- Als je regelmatig werkt, kun je vragen om een vast aantal uren per week.
5. Nieuwe regels: Basiscontract
De overheid denkt erover om nul-urencontracten te vervangen door een basiscontract. Dit betekent meer zekerheid over vaste uren. Het is nog niet zeker wanneer en of dit gaat gebeuren, maar het is goed om dit in de gaten te houden.
6. Let op ‘creatieve constructies’
Als een praktijk een nul-urencontract aanbiedt, moet dit in juridische zin een echte arbeidsovereenkomst zijn. Het is belangrijk om dit goed te controleren. Zo voorkom je dat er slimme trucjes worden gebruikt om te verbergen dat je eigenlijk gewoon werknemer bent. Soms proberen werkgevers dit anders te noemen, zodat jij minder rechten hebt. Zorg dat je hier goed op let.
Conclusie
Een nul-urencontract is een echte arbeidsovereenkomst, met dezelfde basisrechten als bij andere contracten. De Cao Huisartsenzorg geldt gewoon. Je hebt recht op bescherming, vaste urenbesprekingen en duidelijke regels bij oproepen.
Blijf goed op de hoogte van je rechten en houd de ontwikkelingen rondom het basiscontract in de gaten.
