ZZP - NVDA

De VBAR maakt duidelijk wanneer iemand een werknemer is en wanneer een zelfstandige. Volgens deze wet geldt een “vermoeden van een arbeidsovereenkomst” als aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan. Dit betekent dat als een doktersassistent in de praktijk werkt alsof hij of zij een werknemer is, wordt aangenomen dat er sprake is van een arbeidscontract. De opdrachtgever moet dan bewijzen dat de doktersassistent echt als zelfstandige werkt. Hierdoor kunnen veel doktersassistenten hun zzp-status verliezen.

Sinds 2016 controleerde de Belastingdienst zzp-constructies tijdelijk niet actief. Dit wordt de handhavingsstop genoemd. Alleen bij opzettelijke fouten werden er boetes opgelegd. Deze stop eindigt in 2025, omdat de overheid de strijd tegen schijnzelfstandigheid wil versterken en een eerlijker systeem wil creëren. Veel zzp-constructies bleken in de praktijk te lijken op een arbeidscontract, zonder dat dit werd aangepakt. Door de handhavingsstop te beëindigen, wil de overheid meer bescherming bieden aan werknemers en voorkomen dat bedrijven de regels omzeilen. Voor doktersassistenten en hun opdrachtgevers is het daarom belangrijk om de regels goed na te leven om boetes en extra belastingaanslagen te voorkomen.

De Webmodule DBA is een tool waarmee zzp’ers en opdrachtgevers kunnen nagaan of er sprake is van een arbeidsrelatie. Met de komst van de VBAR worden de regels voor zelfstandigheid strenger. Doktersassistenten die als zzp’er werken, kunnen deze module gebruiken om te controleren of ze hun zelfstandige status kunnen behouden.

Webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie

In maart 2023 oordeelde de Hoge Raad (het hoogste rechtsorgaan in Nederland) dat de bezorgers van Deliveroo een arbeidsovereenkomst hadden, ook al stonden ze officieel ingeschreven als zelfstandigen. Dit betekent dat niet alleen de titel “zzp’er” of “werknemer” belangrijk is, maar vooral hoe het werk in de praktijk wordt uitgevoerd. De rechter keek hierbij naar drie belangrijke punten:

1. Gezagsverhouding: Staat de werknemer onder leiding van een werkgever?
2. Persoonlijke arbeid: Moet de werknemer het werk zelf doen, zonder vervanger?
3. Beloning en risico: Ontvangt de werknemer een vast inkomen zonder financieel risico?

Wat betekent dit voor doktersassistenten?

• Gezagsverhouding: Als een doktersassistent werkt onder duidelijke leiding van een praktijkhouder, kan dat wijzen op een gezagsverhouding. Dit is typisch voor een arbeidscontract.
• Persoonlijke arbeid: Als de doktersassistent het werk niet kan laten overnemen door een ander, lijkt dit op een arbeidsovereenkomst.
• Beloning en risico: Als het inkomen van de doktersassistent vaststaat en er geen financieel risico is, kan dit ook op een dienstverband wijzen.

Dit arrest laat zien dat het belangrijk is om goed te kijken naar hoe er wordt gewerkt. Voor doktersassistenten betekent dit dat zelfs als ze als zzp’er worden ingehuurd, de situatie in de praktijk alsnog kan worden gezien als een arbeidsovereenkomst.

In de zorgsector, en vooral in de huisartsenzorg, gelden speciale richtlijnen voor zzp’ers. Door de invoering van de VBAR en het einde van de handhavingsstop wordt het voor doktersassistenten waarschijnlijk moeilijker om als zelfstandige te werken. Als zij werken onder toezicht en volgens de instructies van een praktijkhouder, kan dit sneller worden gezien als schijnzelfstandigheid.