Het doel van functiewaardering is dat we hetzelfde werk op dezelfde manier belonen, zodat er geen grote verschillen ontstaan tussen collega’s die hetzelfde werk doen. Dit geldt ook voor grote verschillen in arbeidsvoorwaarden van medewerkers tussen verschillende organisaties in hetzelfde werkveld.
Functiewaardering in ziekenhuizen
In ziekenhuizen kunnen de werkzaamheden van doktersassistent sterk uiteenlopen. Het ligt voor de hand dat een baliemedewerker andere taken heeft dan een specialistisch medisch-assistent of coördinerend assistent.
Het functiewaarderingssysteem, het FWG 3.0, maakt onderscheid tussen vier niveaus van functioneren van een medisch assistent; in salaris variërend van schaal 25 tot en met schaal 40. Deze niveaus zijn afhankelijk van de zelfstandigheid en verantwoordelijkheid bij de uit te voeren medische handelingen. Raadpleeg je eigen functieomschrijving en het FWG-systeem. Op het FWG-systeem rust gebruiksrecht. Je kunt het dus niet downloaden.
Functiewaardering in de huisartsenzorg
De Handleiding FWHZ (functiewaardering huisartsenzorg) bepaalt de inschaling van functies in de huisartsenzorg (huisartsenpraktijken en huisartsenposten) voor medewerkers die vallen onder de Cao Huisartsenzorg.
De functies zijn gewogen met de FWG-methodiek en vertaald naar functiegroepen in FWHZ en de schalen van de Cao Huisartsenzorg.