Volgens Marieke Schurink, directeur Vernet, ‘is de duurzame aanpak van inzetbaarheid een sleutelbegrip voor het verminderen van verzuim’.
Zij schrijft in Zorgvisie dat het beeld is dat het verzuim in de zorg snel oploopt: ‘Steeds meer zorgpersoneel zit lang thuis door een te hoge werkdruk en krijgt te maken met burn-out klachten.’
Maandag 10 december organiseert de NVDA een bijeenkomst over Duurzame inzetbaarheid (18.00 – 21.00 uur Utrecht). Interesse? Schrijf je in!
Verzuim stijgt in alle leeftijdsgroepen
Het verzuim stijgt in alle leeftijdsgroepen, maar Schurink ziet vooral de middengroep (36 t/m 45 jaar) als een zorgwekkende groep: ‘Deze leeftijdsklasse heeft namelijk steeds vaker te maken met mentale klachten. Door de hoge werkdruk krijgt men last van stress en burn-outs, wat leidt tot langdurig verzuim. Sommige mensen kunnen daarom drie maanden of zelfs een jaar niet meer werken. Dat is echt zorgwekkend.’
Verzuim in 2017 kostte € 567 miljoen
In 2017 zat bijna 6 procent van verpleegkundigen, therapeuten, artsen, psychologen en ander zorgpersoneel ziek thuis, vaak meer dan drie maanden tot een jaar. Dat is een stijging van 16 procent ten opzichte van 2013. Het langdurige verzuim kostte de zorgsector vorig jaar alleen al € 567 miljoen, blijkt uit berekeningen van Vernet.
Plan voor duurzame inzetbaarheid
Schurink stelt voor dat organisaties een duurzaam plan maken op het gebied van inzetbaarheid. Volgens haar moeten organisaties ook ‘tijdig en gericht investeren in de inzetbaarheid van hun medewerkers.’ Organisaties zetten wel interventies in, maar zij meten en evalueren vervolgens te weinig aan de hand van cijfers. Schurink: ‘Na elk kwartaal moet men kijken hoe de cijfers ervoor staan en of de interventie wel of niet aanslaat.’
Bron: Zorgvisie 15 november 2018
Lees meer
- ‘Duurzame aanpak van inzetbaarheid is een kernbegrip in de strijd tegen verzuim’, Website Zorgvisie
- Scholing Duurzame inzetbaarheid – fit voor je werk, 10 december (Utrecht)
- Vernet.nl