Op 24 september vond een online vraag- en antwoordsessie plaats, georganiseerd door de NVDA, over de functie Doktersassistent C. De sessie werd geleid door Linde Gonggrijp (voorzitter NVDA) en Steven Bergwerff (advocaat en cao-onderhandelaar). Naar aanleiding van deze sessie hebben we de belangrijkste punten/vragen voor je op een rij gezet.
Wat betekent de functiewaardering Doktersassistent C?
- De functie van Doktersassistent C is toegevoegd in de functiewaardering. Dit biedt ervaren doktersassistenten met een zwaarder takenpakket de mogelijkheid om in schaal 6 te worden ingeschaald.
- Om in aanmerking te kunnen komen voor de functie van Doktersassistent C in schaal 6, moeten assistenten voldoen aan specifieke, aanvullende criteria: het vervullen van coördinerende taken, in een complexe rol en in een complexe werkomgeving, met extra zelfstandige verantwoordelijkheden en verwachtingen. Wanneer aan alle criteria is voldaan, kan de assistent worden ingeschaald als Doktersassistent C in schaal 6.
- Een vast onderdeel van de beoordelingssystematiek is dat de criteria (helaas) onvermijdelijk voor interpretatie vatbaar zijn. En dus is er altijd ruimte voor discussie. Het hangt altijd af van de feitelijke omstandigheden waaronder de assistent werkt, of er wel of geen aanleiding is voor inschaling in de functie van Doktersassistent C.
- In de Handleiding Functiewaardering Huisartsenzorg op pagina 12/13 staat de complete tekst.
Wat was het voortraject?
- Functiewaardering vindt plaats volgens het systeem van de FWG (Functiewaardering Gezondheidszorg). De functiewaardering is objectief en gebaseerd op meerdere factoren zoals kennis, zelfstandigheid, risico’s en verantwoordelijkheid.
- In 2020 werd de functie van Doktersassistent B opnieuw onder de loep genomen. Hierbij werd gekeken naar de zwaarte van de functie, inclusief de SOH (Spreekuur Ondersteuner Huisarts)-taken die door veel doktersassistenten worden uitgevoerd. Ondanks de toevoeging van deze taken bleef de conclusie dat Doktersassistent B in schaal 5 moest blijven. Er was weliswaar op bepaalde elementen een verzwaring geconstateerd, maar het geheel van factoren bleek niet in een hogere inschaling te resulteren.
- In 2023 werd opnieuw gekeken naar de functie van doktersassistent. Ook toen bleek dat de functie van doktersassistent over het geheel genomen niet boven schaal 5 uit zou komen. Vervolgens is daarom specifiek nog bekeken of er binnen de bestaande functiewaardering ruimte was voor een hogere inschaling. Er werd onderzocht of er voldoende elementen aanwezig waren om een nieuwe functiegroep, de Doktersassistent C, te introduceren.
- Uit het onderzoek bleek dat een specifieke groep doktersassistenten in aanmerking zou kunnen komen voor inschaling in schaal 6, mits aan strikte criteria werd voldaan.
Kom je met een SOH-diploma in aanmerking voor schaal 6?
- Het SOH-diploma alleen is niet voldoende om naar schaal 6 door te groeien. De functie moet verder reiken dan de reguliere taken van een doktersassistent.
Wat is de procedure voor schaalverhoging?
- De doktersassistent moet in principe zelf het initiatief nemen om met de werkgever in gesprek te gaan over een mogelijke schaalverhoging. In dit gesprek worden de argumenten voor de zwaardere inschaling besproken, waarbij duidelijk wordt gemaakt dat de doktersassistent voldoet aan de gestelde criteria.
- Als er geen overeenstemming wordt bereikt, kan de assistent een bezwaarprocedure starten. Deze procedure bestaat uit twee delen: eerst een bezwaar bij de werkgever zelf, en als dat niet tot een oplossing leidt, kan een formeel bezwaar worden ingediend bij het FWG voor een objectieve beoordeling. Zie hiervoor pagina 7 van de Handleiding Functiewaardering Huisartsenzorg.
- Op pagina 72 van de Handboek Functiewaardering Huisartsenzorg is een Model heroverwegingsverzoek (interne procedure) en op pagina 74 een Model bezwaarschrift aan de FWHZ-commissie opgenomen.
Tips voor het gesprek met de werkgever
Er zijn 3 scholingen binnen de NVDA Academie waarvoor je je kunt aanmelden om aan je persoonlijke effectiviteit, communicatie en zeggenschap te werken. Je leert om constructief samen te werken met anderen om je doelen te bereiken.
Scholingen:
Wanneer blijkt dat de inschaling als Doktersassistent C niet aan de orde is, kun je ook proberen om afspraken te maken over hoe je hier wel naar toe kunt groeien. Wat is er nog meer nodig om wel aan de criteria te voldoen? En binnen welk tijdpad lijkt dat te realiseren?