De NVDA ledenraad heeft na lang wikken en wegen ingestemd met het onderhandelaarsakkoord voor de nieuwe cao Huisartsenzorg 2024-2025. Dat ging bepaald niet zonder slag of stoot. ‘In de praktijk wordt een blijvend gevoel van onderwaardering ervaren. Dat heeft dit onderhandelaarsakkoord niet kunnen wegnemen.’
De NVDA ledenraad toonde zich bijzonder kritisch, maar stemde na een extra beraad toch in met de concrete afspraken uit het onderhandelaarsakkoord. Deze zijn volgens de ledenraad een stap in de goede richting. Daarbij doelen zij onder meer op de 10% salarisverhoging over 18 maanden verspreid, de verruiming van de vergoeding voor woon-werkverkeer en de uitbreiding van zakelijke onkosten. Daarnaast zijn verlofregelingen bij overlijden verbeterd en uitgebreid. Nieuw is een PLB-regeling. Dit is het Persoonlijk Levensfase Budget dat bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid: extra vrije uren voor de doktersassistent. Deze uren bieden flexibiliteit voor het opnemen van extra verlof of het sparen voor langere periodes, zoals een sabbatical, mantelzorg of als je eerder met pensioen wilt.
Waardering
De NVDA heeft gedurende het cao-traject veel signalen opgepikt, die duiden op grote zorgen onder de beroepsgroep. Doktersassistenten tonen zich kritisch en ervaren een veel te hoge werkdruk. Ze worden vaak geconfronteerd met agressie, plus een gebrek aan erkenning en waardering. Ook heeft een aantal geen begrip voor het feit dat de loonsverhoging niet direct in januari kan ingaan. Daarnaast is de PLB-regeling met enige twijfel ontvangen, omdat de doktersassistent door de werkdruk er te weinig gebruik van zou kunnen maken.
Zorgen
Linde Gonggrijp, voorzitter van de NVDA: ‘We hebben geknokt voor wat we waard zijn. Wat betreft de salarisverhoging zat er echt niet meer in. Dat is geen onwil, maar meer ruimte was er gewoonweg niet.’ De NVDA deelt de zorgen over de werkdruk en het uitblijven van erkenning en waardering. Linde: ‘In de praktijk wordt een blijvend gevoel van onderwaardering ervaren. Dat heeft dit onderhandelaarsakkoord niet kunnen wegnemen. Niet alleen vanwege de hoge werkdruk, maar ook door de toenemende complexiteit van het werk en de groeiende agressie. Dit in combinatie met een ervaren gevoel van achterblijven bij andere sectoren.’
Oproep aan werkgevers
De NVDA roept werkgevers op om samen nu echt serieus werk te maken van die waardering, de erkenning van het beroep en de agressie waar doktersassistenten steeds meer mee te maken hebben. Linde: ‘De groeiende onvrede onder doktersassistenten is een overduidelijk signaal. Daar kunnen we niet omheen. En dat laten we ook niet gebeuren, omdat de doktersassistent de beste zorg wil kunnen blijven geven. Daarom zetten we ook komend jaar stevig in op een concurrerende cao voor de huisartsenzorg. Zodat meer mensen doktersassistent willen worden en we op die manier de werkdruk voor onze beroepsgroep kunnen verkleinen.’
De nieuwe cao loopt van 1 januari 2024 tot en met 30 juni 2025, maar is nog niet definitief. Zodra alle partijen hebben gestemd over het onderhandelaarsakkoord laten we van ons horen. In de volgende nieuwsbrief en ook in ons vakblad De Doktersassistent gaan we dieper in op het proces. Vragen over dit onderhandelaarsakkoord? Neem dan contact met de NVDA via cao@nvda.nl
Meer weten over het onderhandelaarsakkoord? Lees dan de veelgestelde vragen hierover.